Um Krankheitsrisiken und Belastungen einzudämmen bzw. ihre Entstehung zu verhindern und die Gesundheit zu fördern, bedarf es unterschiedlicher Interventionen und Strategien:

• Interventionen, die primär auf die Arbeitsumgebung und die Arbeitsbedingungen abzielen und durch Strukturbildung Gesundheit fördern (Setting-Ansatz)  und 
• Interventionen, die auf den einzelnen Menschen und sein Verhalten ausgerichtet sind und die die individuellen Fähigkeiten und Möglichkeiten einer gesunden, Störungen und Erkrankungen vorbeugenden Lebensführung aufzeigen (Individueller Ansatz).

Besondere Zielgruppen sind u. a.

• Führungskräfte
• Ältere Arbeitnehmer
• Schichtarbeiter
• Soziale Ungleichheit (Fallstudie)

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